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新的研究表明,职场欺凌和阴谋论信念之间存在联系

2022年10月27日,星期四

新的研究表明,在工作场所遭受欺凌的人更有可能参与阴谋论. 

这项新的研究, 由菠菜稳台子领导,并与巴黎南泰尔大学合作, 基于这样一种观点:受欺凌的经历可能会滋生阴谋论,因为两者都与相似的心理因素有关, 比如偏执的感觉. 研究结果已于今日发表于 社会心理学.

阴谋论被定义为“对重要事件的解释,这些事件涉及强大而恶毒的群体的秘密阴谋”——从科学家、医生到工作场所的老板. 这项新研究建立在之前的研究基础上,之前的研究表明,生活经历会增加阴谋论的易感性,并探索了敌对的工作场所经历可能与阴谋论信仰的发展有关的理论.

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欺凌经历会在许多方面对受害者产生重大影响, 阴谋论信仰的发展是另一个有害的后果. 十大菠菜台子相信,欺凌受害者可能会发现阴谋论很有吸引力,因为欺凌经历挫败了确切的心理因素, 如无助感, 这是形成阴谋论信念的途径.
Daniel Jolley博士,菠菜稳台子社会心理学助理教授

进行了两项研究. 第一项研究测量了273人在一系列消极行为中的经历,结果显示,职场欺凌的经历与阴谋信念呈正相关. 研究结果还表明,经历过职场霸凌的人也更有可能报告自己的偏执感增加, 这与更高程度的阴谋论信仰有关吗.

在第二个研究中, 206名参与者被要求想象在工作场所被欺负或在工作中被积极支持. 那些想象恃强凌弱环境的人也更相信阴谋论.

乔利博士继续说:“在COVID-19大流行期间,十大菠菜台子看到阴谋论是如何占据上风并不断发展的, 很多都在流传,而且越来越受欢迎, 尤其是在接种疫苗. 十大菠菜台子的研究表明,阴谋主义信仰如何以不利于社会平稳运行的方式动员人们. 这就是为什么理解阴谋信仰是如何形成的至关重要. 如果十大菠菜台子能找到影响他们的根本因素,十大菠菜台子就能找到解决这个问题的方法. 十大菠菜台子建议,接下来的步骤是开发工具来支持受害者,试图避免被欺凌和阴谋论之间的联系出现.”

故事学分

更多信息请访问Daniel Jolley博士 丹尼尔.jolley@wsnlabs.com 

简icke
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